GOL, en sus relaciones, se basa en principios que sustentan una cultura organizacional centrada en la valoración de las personas, actuando conforme a nuestros procedimientos y normativas internas y buscando constantemente el desarrollo profesional. En cuanto a las directrices internas de Cumplimiento, la Compañía define sus expectativas de desempeño mediante políticas y procedimientos internos claros y transparentes, y los difunde a todos aquellos a quienes les son aplicables.
La Compañía se compromete a mantener altos estándares de Gobierno Corporativo; por lo tanto, el Comité de Ética cuenta con el apoyo de la Alta Dirección para promover una cultura ética y el cumplimiento de la legislación aplicable en sus operaciones diarias en todos los niveles de la Compañía.
GOL cuenta con un Código de Ética integral y transparente que busca orientar sobre la Ética y los Valores que rigen las actividades de la Compañía. Este código es aplicable a todos los miembros de la compañía, es decir, tanto a los empleados de todos los niveles jerárquicos como a los miembros de los Comités Estatutarios, el Consejo Fiscal, el Consejo de Administración y sus accionistas, en el ejercicio de sus funciones.
GOL espera que todos sus socios comerciales sigan estos principios. El cumplimiento del Código demuestra un compromiso con el profesionalismo y la transparencia en todas nuestras acciones laborales.
GOL prioriza las relaciones con terceros que realizan sus actividades de acuerdo con principios éticos similares a los suyos. Por lo tanto, todos los terceros deben seguir el Código de Conducta para Terceros durante su relación con la Compañía.
Estas directrices buscan formalizar el firme compromiso de GOL con la ética empresarial y expresar públicamente su rechazo a cualquier tipo de corrupción. El compromiso con la conducta ética y los mecanismos de cumplimiento para prevenir y sancionar las conductas indebidas es esencial para que los terceros mantengan su colaboración con GOL.
Nos oponemos a la corrupción en todas sus formas y nos esforzamos por garantizar el máximo nivel de integridad y ética en nuestras actividades. Para aclarar sus compromisos, conceptos y principales riesgos relacionados, GOL cuenta con una Política Anticorrupción, además de otras, como se detalla a continuación. En su Política Anticorrupción, la Compañía reitera la prohibición del soborno y otros actos perjudiciales para la Administración Pública, como perjudicar la competitividad de cualquier proceso de licitación, obstruir u obstaculizar las investigaciones o auditorías de funcionarios públicos, o utilizar a terceros para ocultar sus verdaderos intereses en sus relaciones con organismos públicos.
GOL, al ser una empresa brasileña con acciones que cotizan en Estados Unidos, está sujeta a la Ley Anticorrupción de Brasil (Ley 12.846/13) y a la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de Estados Unidos, cuyas prohibiciones se describen en la Política Anticorrupción.
GOL mantiene el más alto nivel de integridad y transparencia en sus relaciones con representantes de organismos públicos. Por lo tanto, para guiar a nuestros empleados en sus interacciones con estos profesionales, contamos con una Política de Interacción con Funcionarios Públicos.
En sus interacciones con funcionarios públicos, GOL adopta una postura de estricto cumplimiento de la ley y refuerza las directrices establecidas en esta Política.
La Política de Regalos, Presentes y Hospitalidad de GOL tiene como objetivo definir las condiciones para ofrecer/recibir cortesías en sus relaciones comerciales, explicando conceptos, definiendo límites, destacando puntos de atención y ofreciendo ejemplos prácticos. Las cortesías pueden ofrecerse/recibirse en el ámbito de las relaciones comerciales, observando las políticas y procedimientos internos de GOL, y siempre que no constituyan ni parezcan ventajas indebidas. En general, los empleados de GOL pueden recibir regalos, presentes u hospitalidad cuando estas cortesías:
- No parezcan influir en el destinatario de la cortesía, es decir, no parezcan un intercambio de favores;
- No tengan un valor excesivo, como superar un tercio del salario mínimo;
- No se ofrezcan con excesiva frecuencia;
- No se presenten en efectivo ni en otros medios fácilmente convertibles en efectivo;
- No sean ni parezcan inapropiadas.
GOL lleva a cabo sus actividades de forma transparente, segura y responsable, libre de conflictos de interés y en consonancia con sus Valores.
La Política de Conflictos de Interés define directrices para evitar situaciones de conflicto de interés, es decir, situaciones en las que los intereses privados de una persona o de alguien relacionado con ella puedan prevalecer sobre los intereses de la Compañía. En este contexto, se espera que tanto los empleados de GOL como cualquier tercero informen sobre cualquier posible situación de conflicto de interés que identifiquen, para que estas situaciones puedan ser reevaluadas y los riesgos relacionados se mitiguen.
Creemos en un mercado justo y transparente, por lo que contamos con una Política de Transacciones con Partes Relacionadas, cuyo objetivo es brindar transparencia a este tipo de transacciones. Las Partes Relacionadas son personas o entidades con las que la Compañía mantiene una relación específica que les permite negociar en condiciones que no son independientes, como las que negocian otros socios, debido, por ejemplo, a sus relaciones corporativas.
Para apoyar este objetivo, GOL exige a sus proveedores, socios comerciales u otros terceros que nos informen si tienen conocimiento de que son Partes Relacionadas de GOL antes de iniciar una relación comercial.
Dado que GOL prefiere colaborar con terceros que realizan sus actividades conforme a principios éticos similares a los suyos, realiza un análisis previo (Due Diligence) de sus posibles proveedores, representantes, socios comerciales y otras contrapartes con las que realiza negocios.
Este procedimiento se lleva a cabo mediante la investigación y el análisis de información y documentos con el fin de identificar riesgos relacionados con la corrupción y cuestiones éticas y reputacionales derivadas de la ejecución de contratos, alianzas u otros tipos de asociaciones.